La diffusione di strumenti di HRDD – nuovo paradigma regolativo in materia di Business and Human Rights – priva della parallela previsione di sistemi di responsabilità solidale tra i componenti della global supply chain dell’impresa multinazionale mette a repentaglio già fragilissima effettività della tutela dei suoi lavoratori e fornisce, al contempo, strumenti difensivi alla parent company. Riflessioni di diritto del lavoro sull’auspicabile riconciliazione tra poteri e responsabilità dei giganti che dominano il panorama economico.
Human Rights Due Diligence: tendenze globali e insidie per l'ordinamento giuslavoristico italiano
Gualandi Sofia
Primo
2020
Abstract
La diffusione di strumenti di HRDD – nuovo paradigma regolativo in materia di Business and Human Rights – priva della parallela previsione di sistemi di responsabilità solidale tra i componenti della global supply chain dell’impresa multinazionale mette a repentaglio già fragilissima effettività della tutela dei suoi lavoratori e fornisce, al contempo, strumenti difensivi alla parent company. Riflessioni di diritto del lavoro sull’auspicabile riconciliazione tra poteri e responsabilità dei giganti che dominano il panorama economico.File in questo prodotto:
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