La diffusione dei contratti aziendali che prevedono il premio di risultato legato alla performance dell’impresa è aumentata considerevolmente dopo l’accordo del luglio 1993, applicandosi ad imprese industriali non solo di grandi dimensioni ed estendendosi ai servizi. Anche a livello locale, la dimensione del fenomeno è divenuta molto significativa. Il presente lavoro si propone di analizzare la contrattazione aziendale sul salario variabile nella provincia di Bologna e di esaminare le modalità, previste nei contratti stipulati dal 1994 al 1997, con le quali la variabilità della retribuzione è collegata ai risultati conseguiti dalle imprese. Due sono i meccanismi che stanno alla base della variabilità del salario: il primo, più tradizionale, è rappresentato dal meccanismo incentivante dell’impegno lavorativo; il secondo, la cui diffusione appare più recente, è quello di suddivisione del rischio d’impresa. Per entrambi emerge il contenuto partecipativo dei lavoratori, sia di tipo economico sia di tipo gestionale. L’analisi qui proposta intende individuare le diverse modalità (incentivazione vs. suddivisione del rischio) che possono essere dedotte dai contratti aziendali sottoscritti, ed individuare il differente grado partecipativo.
Partecipazione e salario variabile nel territorio di Bologna dopo l’accordo del 23 luglio 1993
PINI, Paolo;
1998
Abstract
La diffusione dei contratti aziendali che prevedono il premio di risultato legato alla performance dell’impresa è aumentata considerevolmente dopo l’accordo del luglio 1993, applicandosi ad imprese industriali non solo di grandi dimensioni ed estendendosi ai servizi. Anche a livello locale, la dimensione del fenomeno è divenuta molto significativa. Il presente lavoro si propone di analizzare la contrattazione aziendale sul salario variabile nella provincia di Bologna e di esaminare le modalità, previste nei contratti stipulati dal 1994 al 1997, con le quali la variabilità della retribuzione è collegata ai risultati conseguiti dalle imprese. Due sono i meccanismi che stanno alla base della variabilità del salario: il primo, più tradizionale, è rappresentato dal meccanismo incentivante dell’impegno lavorativo; il secondo, la cui diffusione appare più recente, è quello di suddivisione del rischio d’impresa. Per entrambi emerge il contenuto partecipativo dei lavoratori, sia di tipo economico sia di tipo gestionale. L’analisi qui proposta intende individuare le diverse modalità (incentivazione vs. suddivisione del rischio) che possono essere dedotte dai contratti aziendali sottoscritti, ed individuare il differente grado partecipativo.I documenti in SFERA sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.
