A seguito del Protocollo del luglio 1993, l’adozione di contratti aziendali che prevedono un legame tra retribuzioni e performance d’impresa si è diffusa significativamente ed ha assunto una dimensione consistente anche in numerosi sistemi locali, senza peraltro coinvolgere l’insieme delle imprese in cui viene effettuata contrattazione collettiva. Obiettivo di questo lavoro è l’esame delle motivazioni e delle determinanti di sottoscrizione di accordi aziendali sul premio di risultato nella provincia di Bologna negli anni novanta.
Partecipazione e salario variabile: l’esperienza bolognese dopo l’accordo del 23 luglio 1993
PINI, Paolo;
1998
Abstract
A seguito del Protocollo del luglio 1993, l’adozione di contratti aziendali che prevedono un legame tra retribuzioni e performance d’impresa si è diffusa significativamente ed ha assunto una dimensione consistente anche in numerosi sistemi locali, senza peraltro coinvolgere l’insieme delle imprese in cui viene effettuata contrattazione collettiva. Obiettivo di questo lavoro è l’esame delle motivazioni e delle determinanti di sottoscrizione di accordi aziendali sul premio di risultato nella provincia di Bologna negli anni novanta.File in questo prodotto:
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