L'interesse dei lavoratori nella regolazione della crisi di impresa

The recent regulatory developments brought by the Insolvency Directive and the CCII raise questions regarding the possibility of applying the principles of sustainability to insolvency law, that considers not only the interests of creditors but also those of "others" from the perspective of a socially responsible restructuring that safeguards the company's value and its going concern. This work aims to explore the topic, with reference to the social aspect of sustainability, specifically the interests of workers as stakeholders in crisis regulation tools, with particular attention to the effects that the opening of judicial liquidation and the approval of a judicial agreement with creditors can have on employment relationships. Furthermore, it takes a step further in terms of protecting the role of workers as stakeholders, analysing the forms of involvement in the management of the company crisis, with particular attention to the rights of information and consultation and the possibility for the employees of the insolvent company of acquiring the business through a workers buyout operation.

I recenti approdi normativi della Direttiva Insolvency e del CCII sollevano degli interrogativi in merito alla possibilità di pensare a un diritto della crisi sostenibile che prenda in considerazione non solo gli interessi dei creditori, ma anche quelli “altri”, in un’ottica di ristrutturazione socialmente responsabile che salvaguardi il valore dell’impresa e la continuità aziendale. Questo lavoro si propone di indagare il tema, con riferimento all’aspetto sociale, ossia agli interessi dei lavoratori come stakeholders negli strumenti di regolazione della crisi con particolare attenzione agli effetti che l’apertura della liquidazione giudiziale e l’omologazione di un concordato preventivo in continuità possano produrre sui rapporti di lavoro. Di seguito, si fa un passo ulteriore in termini di tutela del ruolo dei lavoratori come stakeholders, analizzando le forme di coinvolgimento nelle gestione della crisi di impresa, con particolare attenzione ai diritti di informazione e consultazione e alla possibilità di acquisire l’impresa in crisi tramite un’operazione di workers buyout.