Introduzione [a Etica aziendale e prevenzione del rischio reato. Una prospettiva interdisciplinare sul 'whistleblowing' riformato]

L’essenza del whistleblowing può essere rintracciata nel conflitto tra istanze antitetiche che, ancor prima di assumere una veste giuridica, assumono importanza sul piano etico-morale : da un lato, l’obbligo “di fedeltà” del dipendente, che impone in ossequio all’art. 2105 c.c. di non divulgare notizie attinenti all’organizzazione né di farne uso potenzialmente pregiudizievole per l’ente di appartenenza; dall’altro lato, l’interesse della collettività alla rivelazione della malpractices, che si combina al diritto di critica quale estrinsecazione della libertà di espressione del lavoratore.