Etica aziendale e prevenzione del rischio reato. Una prospettiva interdisciplinare sul 'whistleblowing' riformato

L’essenza del whistleblowing può essere rintracciata nel conflitto tra istanze antitetiche che, ancor prima di assumere una veste giuridica, assumono importanza sul piano etico-morale : da un lato, l’obbligo “di fedeltà” del dipendente, che impone in ossequio all’art. 2105 c.c. di non divulgare notizie attinenti all’organizzazione né di farne uso potenzialmente pregiudizievole per l’ente di appartenenza; dall’altro lato, l’interesse della collettività alla rivelazione della malpractices, che si combina al diritto di critica quale estrinsecazione della libertà di espressione del lavoratore.